Wat als werk niet zou aanvoelen als werk, maar juist bijdraagt aan een gevoel van levensgeluk? In dit artikel ontdek je het verschil is tussen ‘gewoon’ werk en werken volgens je purpose.
Gelukkige werknemers zijn meer betrokken, beter gemotiveerd en innovatiever dan hun minder gelukkige collega’s. Hoe kun je als werkgever bijdragen aan de werkgeluk van jouw medewerkers? In dit artikel leggen we het uit.
Wanneer werknemers volgens hun purpose werken, zijn ze betrokken bij je onderneming, verbonden met het team en nemen ze de verantwoordelijkheid voor hun werkzaamheden. Het verhoogt hun werkgeluk, en dit draagt bij aan het
Werkgeluk leidt tot minder verzuim, meer plezier en hogere kwaliteit van dienstverlening. Maar hoe zorg je ervoor dat je medewerkers werkgeluk ervaren? Dat heeft alles te maken met handelen vanuit hun purpose.
Op 27 oktober 2022 ging eerste Purpose Workshop ging van start. Onder leiding van Inner Journey Guide Stephan van Gelder gingen alle aanwezigen op zoek naar hun levensmissie.
Zodra je weet wat jouw purpose is, wil je een baan die hier bij past. Maar hoe weet je welke organisatie aansluit bij jouw persoonlijke drijfveren? Daarvoor adviseer ik altijd om vier kernvragen te
‘Wat wil jij later worden als je groot bent?’ Die vraag is je als kind waarschijnlijk talloze keren gesteld. Grote kans dat je er tegenwoordig niet meer zo vaak bij stilstaat, want het leven
Vraag jij je weleens af wat je doel in het leven is? Op welke manier jouw talenten en interesses kunnen bijdragen aan onze wereld? Dan ben je op zoek naar je purpose. Je purpose
Hier zijn wij actief
Domeinen
Maatschappelijke zorg
Gemeenten
GGZ
Jeugdzorg
Welzijn
Duurzaamheid
Impactbedrijven
Maritiem
Netbeheerders
Overheid & semi-overheid
Waterschappen
Ontdek meer
Neem contact op
Neem contact met ons op